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TWINN Vision

"Eine Wirtschaftswelt mitzugestalten, in der es sich zu leben lohnt."

In dieser Vision sehen wir unsere Mission und unsere Aufgabe. Wir fördern Unternehmen und Einzelpersonen mit unserer beratenden Tätigkeit und Coaching sowie mit unseren Workshops, Trainings und Seminaren sowohl über TWINN® Consulting als auch mit der TWINN® Akademie.  

Wir begleiten Unternehmen beim Wandel von historischen Strukturen zum modernen Zukunftsunternehmen mit hoher Wertschöpfung.

„Ein gutes Unternehmen liefert gute Produkte und guten Service;
Ein großartiges Unternehmen ist bestrebt, die Welt zu verbessern.“

(William Clay Ford Jr.)

Sieben TWINN Erfolgsprinzipien

... für Zukunftsunternehmen

1. Wertschöpfung durch Wertschätzung.
Konzept "Leadership".
2. Einfluss statt Macht mit prozessorientiertem Management.
3. Kopf drinnen Hände draußen.
Fokus auf das Wesentliche – Effizienz.
4. Wahrnehmen & reagieren auf das, was ist – Praxisnähe!
5. Spannungsbogen geben Energie.
Mensch: Beruf – Privat
Wandel: Gegenwart – Zukunft
6. Benutzen statt besitzen.
Werte ertragsorientiert einsetzen.
7. Handeln folgt der Vision.
Erfolg entsteht aus attraktiven Zielen.

Die Überlebens-Frage

Sicher stellen Sie sich auch gelegentlich die Frage, was macht erfolgreiche Unternehmen aus? Wie lautet die Überlebensstrategie?

Beispiel: Wenn Sie zwei Firmen nebeneinander stellen und von der Annahme ausgehen beide haben Führungskräfte und Mitarbeiter mit ähnlicher Qualifikation und Kompetenzen sowie Produkte und Dienstleistungen, die in ihrer Qualität annähernd gleich sind.

Einen Unterschied gibt es nun aber doch:

Bei der einen Firma sind Führungskräfte und Mitarbeiter unter ständigem Druck, die Motivation ist so wie in der Gallup -Studie veröffentlicht: Ganze 84% der Mitarbeiter verspüren keine Verpflichtung gegenüber ihrer Arbeit, 15% sind sogar "aktiv unengagiert"! 
Bei der anderen Firma ist ein freundliches Betriebsklima, Mitarbeiter kennen und teilen die Vision des Unternehmens, sie sind stolz bei dieser Firma zu arbeiten. Die Motivation ist so, dass alle Beteiligten gerne ihre Arbeit verrichten. Zwischen den Teams, Führungskräften ist eine gute Arbeitsbeziehung.

Nun die (rhetorische) Frage:

Welches der beiden Unternehmen schreibt trotz gleicher Qualifikation und gleicher Produkte die besseren Zahlen?
Welches der beiden entwickelt sich so, dass es in 7 Jahren auch noch erfolgreich am Markt ist?

Lösungen

Passend zu der aktuellen Situation in vielen Unternehmen haben wir mit unseren Kompetenzpartnern Lösungen entwickelt, die Unternehmen und Teams, in fachlicher und sozialer Kompetenz fördern, um fit für die Anforderungen der Zukunft zu sein!

Mit der Coachment®-Methode können Sie auch Ihr Team und Ihr Unternehmen wirtschaftlich erfolgreich machen.

Wir arbeiten mit Ihnen an einer Wirtschaftswelt, in der es sich zu leben lohnt!

Sprechen Sie uns noch heute an und vereinbaren Sie einen unverbildlichen Geprächstermin!

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